RÉALISATION RÉCENTE

Un groupe du CAC40 présent dans 134 pays et comptant plus de 250 000 personnes nous à confié la réalisation d’un dossier unique du personnel permettant le suivi des carrières internationnales et des hauts potentiels. Nous avons implémenté en un mois la nouvelle fonctionalité MGE dans SAP HCM à l’aide de laquelle les données principales (core) de chaque personne sont partégées et synchronisées entre les multiples pays. A chaque instant, la carrière et la rémunération de chaque collaborateur à travers le monde peut être visualisée et gérer de manière fiable et efficace.

   

ADMINISTRATION ET ORGANISATION DU PERSONNEL

CONSTRUIRE DE SOLIDES FONDATIONS

Optimum Business Solutions possède une connaissance approfondie des enjeux et des objectifs de l’administration du personnel et de la gestion de l'organisation qui constituent le socle de chaque SIRH. L'ensemble des composante de la gestion des talent (compétences, evaluations, carrières, formation) ainsi que la gestion des temps de la rémunération et de la paie reposent sur ces deux briques des bases.

Notre expérience couvre l’implémentation, l’intégration, la mise à jour, la maintenance et le support des systèmes SAP HCM. Notre approche est toujours construite sur l’équilibre entre nos compétences, nos processus et des technologies que nous mettons en œuvre pour atteindre avec succès vos objectifs.

Optimisez l’interaction des utilisateurs avec la gestion du personnel

Maintenir une base du personnel à jour est de plus en plus complexe et nécessite une technicité croissante. Nous exploitons les dernières évolutions de la technologie SAP (ESS, MSS, Decouple Infotype FrameWork, HCM Processes and Forms, SAP Workflow) pour déporter ce savoir-faire nécessaire dans les règles de gestion du système et de réduire l’interaction entre l’utilisateur et la machine au stricte nécessaire en apportant les automatismes et la cohérence adéquate à chaque étape de celle-ci.

Remplissez facilement vos obligations déclaratives

Optimum Business Solutions à mis au point une méthode de conception rationnelle qui tire le meilleur parti des capacités d’intégration de SAP-HCM et permet à ces clients de produire sans effort toutes les éditions obligatoires. Ainsi, le paramétrage proposé est directement optimisé pour les déclarations DMMO, RUP, DUE, DOETH, DADS, Élection Prud’homale, Élection CE et bien d’autres éditions spécifiques. Pionniers dans le domaine des interfaces EDI et du reporting nous aidons nos clients à compléter et à simplifier leurs échanges avec l’administration.

PA  

La maitrise des technologies au service des nouveaux défis de la gestion du personnel


RELEVER LES NOUVEAUX DÉFIS

Avec la globalisation, il devient nécessaire de gérer plus efficacement la mobilité du personnel et la multiplication des contrats au cours d’une même carrière. Optimum Business Solutions a acquis au fil des implémentations une expérience et un savoir-faire exceptionnel dans la mise en œuvre des systèmes de gestion des carrières internationales (Management of Global Employee) et des contrats multiples (Concurrent Employment).

Avec la généralisation des centres de services partagés, la qualité d’implémentation des processus et la fiabilité des traitements et du reporting deviennent un facteur direct de la maîtrise de coûts. Nos experts étudient profondément vos processus et développent des solutions fiables et compréhensibles prenant en compte votre contexte et le cycle de vie du système.